岳家庄中心学校教职工量化考评权重

岳家庄中心学校教职工量化考评权重

（2017年教师代表大会第一次会议通过）

说明：

一、师德师风10分：由工会、政教处、总务处依据《师生评议方案》落实考评细则，包括民主评议分、工作态度、校产爱护等，各部门制定量化细则，累计教职工原始分。教职工师生评价量化分=个人原始分/全校最高原始分再乘以10分。

二、考勤30分：由政教处依据《岳家庄中心学校教职工考勤制度》计算教职工个人原始分。教职工量化考勤分=个人原始分/考勤满分100分再乘以30分。

三、教学常规40分：由教导处依据《岳家庄中心学校教学常规评估细则》执行，级部单周检查（满分10分），学校教导处双周检查（满分10分），学校教导处在期中、期末组织人员检查记录打分（满分20分）分别计入期末检查总分中。教职工量化教学常规分=个人原始分/本级最高原始分再乘以20分（级部和教导处）或10分（期中、期末检查）。教职工量化教学常规分=级部分数+教导处分数+期中、期末检查分数。

四、教研教改20分：由教科室依据《岳家庄中心学校教研教改评估办法》计算教师个人原始分，教职工量化教研分=个人原始分/全校最高原始分再乘以20分。

五、课时量20分：由教导处、级部负责考评计算教师个人课时量。教师个人课时量=个人实际课时量/标准课时量再乘以20分。

六、教学成绩150分（期中50分+竞赛10分+期末90分，如果期中、竞赛不组织，期末按150分）：由教导处、级部负责考评计算教师个人原始分，教师教学成绩期中得分=个人原始分/本级最高原始分再乘以50分。教师教学成绩竞赛得分=个人原始分/本级最高原始分再乘以10分。教师教学成绩期末得分=个人原始分/本级最高原始分再乘以90（或150）分。

七、工作量10分：依据所负责的工作分别计分，具体为：校级10分，副校级9分，中层正职7分，中层副职6分，学校教研组长4分，级部备课组长、作业组长3分，各功能室管理人员2分。兼任多项工作的就高不就低，不累加得分。

八、以上各项均不再用现金奖励，但作为评优树先的重要依据。

岳家庄乡中心学校

                                         2017.6.17